男子嫖娼被拘遭开除向公司索赔14万

在上海市第二中级人民法院的终审裁决中，一起关于员工因嫖娼被拘留后遭公司开除并索赔的案件引发了广泛关注。

故事发生在2021年2月的一个寒冷冬日。邵某因嫖娼被警方拘留了十天。拘留期间，他心怀忧虑，曾给母亲打电话，请求她代向公司请假销假。他并未在电话中透露自己因嫖娼被拘的细节。

十天后，邵某返回公司，却得知公司因其连续多日无故缺勤而将其开除。对此感到惊愕和不解的邵某立即申请了劳动仲裁，提出了自己的诉求：要求公司按照他在公司的年限（十一年）进行补偿，总计十四万元。劳动仲裁并没有支持他的请求。于是，邵某决定将此事诉诸法庭。

在法庭上，邵某坚称自己是在工作期间被拘留，无法提前向公司请假。他声称自己通过母亲向公司请假的电话是唯一的机会，无奈之举。公司方面表示，邵某的母亲在电话中并未提及请假的原因和天数，公司的管理人员也已经明确告知不能通过电话请假。公司还表示，是在劳动仲裁时才首次得知邵某因嫖娼被拘留的情况，而公司的开除决定也得到了工会的支持。

一审法院经过审理认为，员工请假不仅仅是简单的告知公司，还需要经过公司的批准和决定。用人单位有一定的自主决定权。公司不构成违法解除劳动合同，邵某的诉讼要求并未得到法院的支持。邵某对此判决并不服气，选择了上诉。最终，二审法院维持了一审的判决。

这起案件不仅引发了公众对于员工请假制度的思考，也让我们看到了法律对于用人单位自主决定权的尊重。也提醒我们，作为员工，我们不仅要完成自己的工作职责，更要尊重公司的规章制度，遵守法律法规。