蜀汉后期为什么会缺乏人才 出了人少外制度也是

蜀汉的人才荒真相与剖析

亲爱的朋友们，大家好！我是来自风趣网的小编。今天，我要带大家深入了解一下蜀汉后期的人才危机背后的故事。让我们一起走进历史深处，探寻其中的奥妙吧！

谈及《三国演义》，我们都会有这样的疑问：为什么蜀汉在去世后，几乎难以再出类拔萃的人才呢？历史上的蜀汉晚期，人才匮乏的情况比小说中描述的更为严峻。在诸葛亮执政时期，除了马谡崭露头角后不幸因战败而陨落，蜀汉的年轻人仿佛只剩下了姜维这颗遗世明珠。

在诸葛亮北伐的时期，虽然武将可用之人看似众多，但真正跟随诸葛亮北伐的大将实则寥寥无几。赵云将军在第一次北伐后便离世，使得蜀汉的名将只剩下魏延独撑大局。刘备与诸葛亮都备受赞誉，为何蜀汉仍陷入人才危机呢？这其中必有深层次的原因。

究其原因，蜀汉的先天条件不足是人才危机爆发的根本所在。东汉时期，人才主要集中在关中地区，而这一区域恰恰是曹魏的领地。曹魏自始至终都未曾缺乏人才。而蜀汉占领的巴蜀地区地处偏远、人口稀少，其人才储备自然无法与曹魏相提并论。

除了地理因素，蜀汉在任用人才方面的缺陷也不容忽视。在三国中，蜀汉是最重视门第出身的政权。刘备和诸葛亮在选拔人才时更偏向于士族出身。赵云这位忠诚的将领追随刘备多年，其官职却不及某些出身显赫之士。甚至像许靖这样声誉不佳的人，刘备也给予高位。到了蜀汉灭亡之际，官员几乎只有两种出身：投降的曹魏将领和早期大臣的后代。这种任用模式限制了蜀汉获取外部人才的可能性。

尽管曹魏也注重门第，但它提出了“唯贤是举”的口号，成功吸引了大批虽出身不高却才华横溢的人才。相较之下，蜀汉的朝廷模式使得本土人才难以得到充分发挥。加之蜀汉境内的士族分为东州集团、荆州集团和益州集团三大派系，彼此间的争斗与打压使得人才难以凝聚。尤其当蜀汉面临危机时，本土士族的离心倾向更为明显，纷纷劝说投降。而荆州集团的第二代领导者并不给力，导致蜀汉的年轻将领多为老将的后代，缺乏新鲜血液和新的领导力量。

这些因素交织在一起，使得蜀汉的北伐多次失败，最终成为三国中第一个灭亡的国家。其背后的人才选拔制度问题无疑是一个不可忽视的重要因素。回首历史，我们不禁为蜀汉的兴衰感到唏嘘不已，同时也为历史的沧桑与复杂深感敬畏。