员工1年告了9家用人单位被认定碰瓷

广东省高级人民法院近期公布了劳动争议领域的十大典型案例，涉及劳动报酬、年休假、经济补偿等多元议题，展现了传统劳动争议、新业态用工纠纷以及疫情期间劳动者权益保障等方面的法律实践。

在这些案例中，康某与某家具厂的劳动争议案引起了广泛关注。康某被指责为“职业碰瓷”，频繁利用劳动仲裁和诉讼手段，企图谋取不合法利益。我们来回顾一下事件的经过。

康某于2018年9月3日正式入职某家具厂，仅仅三天后，家具厂就声称他违反了公司规定并解雇了他。随后，康某迅速反击，声称自己被违法解雇，要求家具厂支付近14万元的赔偿金。家具厂则坚决否认这一说法，指出康某实际上是一名“职业碰瓷者”，专门利用劳动争议进行诉讼以获取利益。

为了进一步揭示真相，法院对康某提供的证据进行了深入调查。结果发现，《计件工资确认书》中的签名被篡改，落款时间也被提前伪造。自2013年以来，康某在多地涉及近30件劳动争议诉讼案件。仅在2018年，他就涉及中山地区的劳动仲裁机构和法院的十多起诉讼，涉及九家不同的用人单位。这一行为模式明显异常，引起了法院的高度警觉。

中山市中级人民法院经过审理认为，康某存在篡改证据和虚假陈述的行为，他的行为模式显示他频繁且短暂地在不同用人单位间建立劳动关系，专门以诉讼手段谋取利益。法院对康某提交的证据及其诉讼请求不予采纳，并确认家具厂提供的工资数额。鉴于康某的行为妨碍了正常的民事诉讼秩序，法院决定对其罚款5万元。

这一案例警示广大劳动者，应当遵守法律法规，诚实守信地参与劳动仲裁和诉讼活动，避免利用法律手段谋取非法利益。也提醒用人单位在招聘过程中加强背景调查，防范“职业碰瓷”等不法行为的发生。