员工1年告了9家用人单位被认定碰瓷
灵异事件 2025-06-12 23:54www.178959.com奇闻奇事
广东省高级人民法院近期公布了劳动争议领域的十大典型案例,涉及劳动报酬、年休假、经济补偿等多元议题,展现了传统劳动争议、新业态用工纠纷以及疫情期间劳动者权益保障等方面的法律实践。
在这些案例中,康某与某家具厂的劳动争议案引起了广泛关注。康某被指责为“职业碰瓷”,频繁利用劳动仲裁和诉讼手段,企图谋取不合法利益。我们来回顾一下事件的经过。
康某于2018年9月3日正式入职某家具厂,仅仅三天后,家具厂就声称他违反了公司规定并解雇了他。随后,康某迅速反击,声称自己被违法解雇,要求家具厂支付近14万元的赔偿金。家具厂则坚决否认这一说法,指出康某实际上是一名“职业碰瓷者”,专门利用劳动争议进行诉讼以获取利益。
为了进一步揭示真相,法院对康某提供的证据进行了深入调查。结果发现,《计件工资确认书》中的签名被篡改,落款时间也被提前伪造。自2013年以来,康某在多地涉及近30件劳动争议诉讼案件。仅在2018年,他就涉及中山地区的劳动仲裁机构和法院的十多起诉讼,涉及九家不同的用人单位。这一行为模式明显异常,引起了法院的高度警觉。
中山市中级人民法院经过审理认为,康某存在篡改证据和虚假陈述的行为,他的行为模式显示他频繁且短暂地在不同用人单位间建立劳动关系,专门以诉讼手段谋取利益。法院对康某提交的证据及其诉讼请求不予采纳,并确认家具厂提供的工资数额。鉴于康某的行为妨碍了正常的民事诉讼秩序,法院决定对其罚款5万元。
这一案例警示广大劳动者,应当遵守法律法规,诚实守信地参与劳动仲裁和诉讼活动,避免利用法律手段谋取非法利益。也提醒用人单位在招聘过程中加强背景调查,防范“职业碰瓷”等不法行为的发生。
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