专家：延迟退休对就业影响有限 政策当积极稳妥

十四五规划下的延迟退休政策：积极稳妥推进，兼顾各方利益

随着“十四五”规划的深入推进，延迟退休政策逐渐进入公众视野，成为社会各界关注的焦点。这一政策不仅关系到国家的长远发展，更与每个劳动者的切身利益息息相关。

延迟退休政策的出台，体现了政策性与灵活性的高度统一。这一原则的确立，为延迟退休政策的实施奠定了基调。在考虑经济社会发展需求的充分兼顾劳动者的实际意愿，确保延迟退休政策得到全体劳动者的理解和支持，形成全社会共识。

我国实施延迟退休政策的必要性与紧迫性不言而喻。随着人均预期寿命的提高，劳动期限得以拓展，为延迟退休提供了可能性。目前，我国的退休政策已实施多年，一定程度上造成了人力资源的浪费。而随着人口身体素质的提高，劳动者能够健康工作的时间也在不断增加。

延迟退休的实施对延续“人口红利”大有裨益。随着劳动力市场的变化，延迟退休意味着将增加大量劳动力供给，缓解“招工难、用工荒”等问题。随着人口受教育年限的提高，越来越多的高素质劳动力通过延迟退休得以更充分地利用。

老年人力资源中蕴藏着大量经验丰富、技术熟练的老年专业技能型人才。他们的存在不仅能够弥补人力资源市场上的劳动力结构性短缺，还可以通过“师带徒”的方式传授经验和技术给年轻一代。老年劳动力虽然体力有所下降，但他们丰富的知识储备和解决问题的能力使他们成为宝贵的人力资源。特别是在新技术新业态大量涌现的背景下，老年劳动力就业创业的机会也在不断增加。

对于这样一个涉及全体劳动者切身利益的重大制度改革，政策出台需要十分审慎。延迟退休政策的制定充分考虑到劳动者的实际健康情况，并参考国际上的普遍做法。这一政策的实施对就业影响有限，旨在实现社会、经济、劳动者的多方共赢。

延迟退休政策是我国经济社会发展到一定阶段的必然选择。通过积极稳妥地推进这一政策，我们能够充分利用人力资源，延续“人口红利”，促进经济社会发展。政策的制定与实施也要充分考虑到劳动者的实际利益，确保政策的顺利实施和社会的和谐稳定。