背景调查与简历不符（如何看待员工背景调查中

入职背景调查揭示简历造假时，我们该如何面对这一挑战呢？让我们深入一下背景调查中可能出现的不真实信息。作为HR从业者，我对简历的真实性有着极高的要求，对于简历造假行为，我坚决零容忍。

在招聘过程中，我们经常会遇到求职者为了吸引眼球而夸大自身能力、美化工作经历的情况。虽然招聘一个人并不容易，但面对候选人的简历造假行为，我们必须谨慎处理。背景调查公司可能会查出一些候选人存在作假的情况。对于这种情况，我们需要根据实际情况进行考量。如果仅仅是工作时间差异在1-3个月或者工作成绩稍微夸大一些，我们可以考虑给予录用机会，并在试用期密切观察其表现。对于捏造夸大职位、捏造虚假工作单位、捏造项目经验以及学历造假等严重行为，我会坚决不录用。毕竟，求职过程中的诚信至关重要。你对他人真诚，才能获得他人的信任和接纳。

那么，当入职背景调查发现简历造假时，我们应该如何应对呢？根据《劳动合同法》的相关规定，如果劳动者以欺诈手段使公司在违背真实意思的情况下订立劳动合同，该合同将被视为无效。用人单位有权立即解除与造假者的劳动合同。公司还有权要求劳动者返还因虚构简历而获得的不当工资。更严重者，还可能承担因欺诈行为给公司造成的经济损失。

一旦个人的简历被发现造假，这不仅会对其信用产生负面影响，还会使其在以后的求职过程中面临更多困难。求职者必须明白诚信求职的重要性。只有以诚信为基础，才能获得他人的认可和接纳。面对背景调查中的不真实信息，我们应该坚决打击并采取措施防止类似行为的再次发生。公司也应该加强对员工的诚信教育，提高员工的职业道德素质，从而减少简历造假等不诚信行为的发生。

面对入职背景调查中可能出现的简历造假问题，我们需要保持警惕并采取适当的措施。对于不真实信息，我们要坚决打击并要求当事人承担相应的责任。我们也要加强对员工的诚信教育，提高整个行业的职业道德水平。只有这样，我们才能确保招聘过程的公平、公正和真实。