社保补缴怎么办理

关于社保补缴的详解

一、补缴条件细致划分

个人原因断缴的情况，如因辞职、失业等个人因素导致的社保断缴，根据2025年的新规，补缴已被明确禁止。但如果是单位原因造成的断缴，单位有责任为职工补缴并承担因此产生的滞纳金。对于那些符合特殊条件的情况，例如2011年7月1日前已参保或在达到退休年龄时累计缴费已满5年的人，可以申请一次性补缴。

二、办理方式及详细流程

（一）单位补缴流程：单位需向社保经办机构提交补缴申请，同时提供劳动合同、工资发放记录等相关证明材料。在线操作方面（以杭州为例），单位需登录浙江政务服务网，按照指示填写参保人信息并上传相关材料。完成审核后，社保部门会核定应缴费用（含本金和滞纳金），单位完成缴费后，系统将会更新缴费记录。

（二）个人补缴流程（针对符合特殊条件者）：可以前往社保局现场办理，需携带身份证、社保卡、户口簿等材料，并填写《一次性缴费申请核定表》提交审核。部分地区也提供了线上渠道申请补缴。

（三）若选择通过中介机构代为补缴，则需注意费用可能较高，务必核实机构资质。

三、办理所需材料清单

单位补缴需要劳动合同、工资发放记录、《补缴申请核定表》等材料；个人补缴则需身份证、社保卡、户口簿或居住证、《一次性缴费申请表》等（视户籍类型而定）。

四、重要注意事项

单位补缴需承担断缴期间的费用及滞纳金，个人则无需支付。跨年度补缴需要提供劳动仲裁书、法院判决书等法律文书。线上提交材料后，需同步寄送纸质文件至社保机构，以确保审核不延误。以上流程需结合当地政策执行，建议通过官方渠道（如政务服务网、社保局）查询具体要求，以确保补缴流程的顺利进行。

社保的补缴问题涉及众多细节，无论是单位还是个人，在操作过程中都需要仔细核对相关政策和流程，确保权益不受影响。