董明珠建议领导不能光催员工多干活

近年来，随着新华网等媒体的报道，年轻人对职业选择产生了显著变化，这对企业来说提出了新的挑战。面对这一变革，格力电器董事长董明珠发表了自己的看法。她认为，企业家应该更多地思考如何适应年轻人的职业选择，而不是单纯要求员工去适应企业的需求。

董明珠强调，企业应该更多地换位思考，理解员工的想法和需求。她指出，如果企业只是一味地要求员工加快工作节奏、拼命工作，而忽略了员工的感受和需求，那么这样的企业是难以吸引年轻人的。相反，如果企业家能够更多地考虑员工的利益，如提高员工的薪资待遇、关注员工的身心健康，而员工也能更多地为企业的发展做出贡献，这样的企业环境将会更加和谐、更加有吸引力。

在今天，董明珠进一步提出了对“996工作制”的看法。她认为，对于一些特殊岗位，由于工作性质的原因可能需要加班，这是可以理解的。如果企业置员工的身体健康和心理负担于不顾，强制实行超时工作制度，这是绝对不可行的。她呼吁企业应该尊重员工的合法权益，关注员工的工作状态和需求。

董明珠也呼吁检察机关应该更多地参与到保护劳动者合法权益的行列中来。她认为，检察机关应该充分发挥其各项职能，对违反劳动法规的行为进行监督和制约，维护劳动者的合法权益。

董明珠的观点引起了广泛的关注和讨论。她不仅强调了企业家的责任和义务，也关注了员工的权益和需求。她的建议也为我们提供了一个新的思考方向：只有真正关注员工的企业，才能够走得更远、更稳健。在今天这个充满变革的时代，我们需要更多的企业家像董明珠一样，不仅关注企业的利润，更关注员工的福祉和社会的责任。