海归博士“跑”快递，是人才浪费吗？

近日，上海市邮政管理局推荐圆通速递的一名海归博士申报快递工程技术高级职称，这一新闻迅速引发了网友的广泛讨论和关注。

许多人对于海归博士从事快递行业感到惊讶，认为这是一种人才浪费。这位博士并非普通的快递小哥，他运用数据、模型和算法，为整个物流网络提供智慧支持，快递服务的最佳解决方案。他的工作并非只是简单的体力劳动，而是需要高技术含量的工作。随着科技的进步，快递行业正由汗水驱动向大数据驱动转变，急需高技术人才的加入。

关于高学历与高岗位的争议并非个例。如今，从中小学新教师的学历要求到街道办任职的清华北大硕士博士，都引起了关于高学历是否浪费的讨论。有人认为高学历人才从事看似简单的工作是浪费，但也有人认为高学历人才的引进有助于促进相关行业和基层工作的发展和改进。其实，这些观点都有其片面性，忽略了学历与能力并非绝对对等的事实。每个岗位都有其特定的要求和标准，而人才的选择应该基于岗位的实际需求和个人能力的匹配程度。

对于上海这位海归博士来说，他的物流数据研究背景在快递行业中得到了充分发挥，研发出了一系列技术，为快递行业的快速发展做出了贡献。而一些人认为的高学历教师职业不满意、陷入尴尬境地的情况，则是个人能力与岗位不匹配的表现。不能泛泛而论人才浪费，而应该根据人岗匹配程度来评价。

我们也要看到，现实中不少高学历人才选择进入看似低岗位的工作，可能是出于工作稳定、待遇优厚、晋升渠道通畅等实际考虑。对此，社会应该反思高等教育发展与经济结构调整是否脱节的问题。为了实现各类人才的最佳配置，需要尊重市场规律，营造良好的制度环境。只有让合适的人在合适的岗位上发挥最大的作用，才能真正实现人岗匹配，无关高低。

这位海归博士“跑”快递的故事引发了人们对人才浪费的思考。我们不能仅仅从学历的角度去评价一个人的价值，而应该根据个人的能力、兴趣和岗位需求来匹配最适合的人选。只有这样，我们才能真正实现人尽其才、才尽其用，让每个人在适合自己的岗位上发挥最大的价值。