南充职业技术学院强迫学生打工：不去就不能顺利毕业

四川南充职业技术学院的困境：学分挂钩的实习还是变相强迫劳动？

近日，一则关于四川南充职业技术学院强迫学生前往广东打工的消息引起了广泛关注。据名为“南充西华师大校园菌”的认证微博账号透露，该校的学生被强制前往广东利奥集团打工至9月28日，期间将耽误近一个月的课程。这一事件涉及数百名学生，涉及多个系别，包括印刷包装系、机电工程系和外语系。

据了解，这些学生被派往鹤山雅图仕印刷有限公司进行打工实习。冯云（化名）表示，学院对此次实习的理由审批尤为严格，与学生的学分挂钩，不去实习便无法获得相应的学分。学校提前对学生进行思想工作，不去广东必须写申请，显得相当被迫。

对此，南充职院教务处工作人员回应称，这是社会实践，并非强制实习。他们强调学院不存在强制分配学生到广东进行社会实践的情况，所有前往的学生都是自愿的，并有随队老师进行指导。这一说法似乎与学生们所经历的情况相悖。多名学生表示，他们是被强迫去的，而且一旦到达公司，就被分配到不同的部门，从事流水线工作，与他们的专业毫不相关。

更令人惊讶的是，学生们与鹤山雅图仕印刷有限公司所签订的不是实习协议，而是一份正式的《劳动合同》。这份合同规定了学生的月工资以及劳动期限。对此，法律专家表示，在校大学生并不具备签订这种劳动合同的主体资格，这种劳动合同不受劳动法的保护。他们通常应该签署的是实习协议或劳务协议。

学生们反映，他们的课程被严重打乱，学校告诉他们将利用周末进行补课。尽管教务处工作人员证实了这一说法，并表示学院将有具体的补课计划，但这仍然不能消除对学生们权益的担忧。

南充职院是一所公办院校，与利奥集团实行股份制合作办学。利奥集团在该校设有奖助学金，校内甚至有一栋楼被命名为“利奥楼”。这种合作模式是否导致了学院在实习问题上的不当操作，引发外界广泛质疑。

面对这一事件，我们不禁要问：这是真正的社会实践还是变相的强迫劳动？学院是否应该尊重学生的选择，而不是强迫他们去做与专业不相关的流水线工作？更重要的是，学生们的权益如何得到保障？这些问题需要我们深入思考和解决。