格力未给员工足额缴纳公积金

近日，澎湃新闻报道了一则关于广东珠海格力电器股份有限公司的消息。据珠海市公积金管理中心发布的文件显示，格力电器未能按照员工的年度平均工资为职工足额缴存住房公积金。对此，该中心已作出回应，证实该情况属实，并且在格力电器并非孤例。

这一事件引发了广泛关注，特别是在格力电器的董事长董明珠最近接受了媒体采访时。她表示，企业家应该更多地思考如何平衡员工的需求和企业的长远发展，而不是仅仅强调员工应该努力工作。她认为，当企业的领导不断要求员工“快干活，拼命干活”时，员工首先想到的是企业的回报——能否按时足额地给予他们应有的报酬和福利。如果企业家能够换位思考，多考虑员工的利益和需求，同时激励员工为企业做出更大的贡献，这将是一种双赢的局面。

此前，董明珠对于工作时间的安排也表达了自己的看法。她认为，对于一些特殊岗位，在必要时适当延长工作时间是可以理解的。对于那些忽视员工身心健康、强制实行“996”工作制的做法，她表示坚决反对。她呼吁企业应关注员工的身心健康，合理安排工作时间和休息日。

董明珠也提出了一些具有人性化的管理建议。她认为，企业可以根据实际情况弹性安排法定节假日。对于一些特殊的节日或重要的纪念日，企业可以根据自身情况做出相应的调整，给予员工更多的关怀和照顾。对于国家规定的法定休假日，企业必须无条件地执行，确保员工的合法权益得到保障。

这一系列观点和表态不仅反映了董明珠对于企业管理理念的思考，也体现了她对于员工权益的关注和重视。在企业和员工之间寻求平衡和共赢，是她一直倡导的理念。这也让我们看到了格力电器作为一家大型企业的责任和担当。