最好不要和单位劳动仲裁

与单位的纷争：劳动仲裁并非禁忌之选

对于职场人来说，与单位发生纠纷是难以避免的情况。这时，一些人可能会考虑劳动仲裁来维护自己的权益。网上有声音称“最好不要和单位劳动仲裁”，其理由主要是担心此举会影响日后的工作机会。但实际上，劳动仲裁并不会对您的未来职业生涯产生负面影响，相反，它是您维护权益的合法途径。

为何有人建议避免与单位劳动仲裁？

主要原因在于担忧新公司知道过往的仲裁记录后，可能会对自己产生不利影响。人们害怕被认为自身存在问题，或是担心损害公司利益。这样的担忧是多余的。因为除非新公司主动向前公司询问，否则您与上一家公司的仲裁记录是不会被新公司知晓的。而且，现在很多公司在招聘时并不会查询个人的仲裁记录，他们主要关注的是您是否违法以及能否胜任工作。

劳动仲裁：解决纠纷，维护权益

劳动仲裁是一个有效的解决劳动争议的途径，它可以公正地解决您与公司之间的矛盾。您需要知道的是，劳动仲裁的时间要趁早。因为劳动争议申请仲裁的时效期间仅为一年，这一年是从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。一旦错过这个时间，您将失去申请仲裁的机会。

那么，哪些情况适用于劳动仲裁呢？

1. 因确认劳动关系发生的争议。

2. 围绕订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。

3. 与工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训及劳动保护有关的争议。

4. 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等发生的争议。

5. 法律、法规规定的其他劳动争议。

当您的权益受到侵害时，劳动仲裁是一个可行的解决方案。不要因为所谓的“影响日后工作”而犹豫不决。记住，合法维护自己的权益是每一位职场人的权利，也是对自己的负责。