湖南邵阳人才政策2017每年投500万纳人才 5年最高补贴120万元

在长沙市人才新政的启发下，湖南省邵阳市新邵县的人才引进战略已正式拉开帷幕。《新邵县加强人才引进培养使用暂行规定》的出台，标志着该县对人才的渴求与重视达到了前所未有的高度。每年投入500万元设立县人才发展专项资金，表明了新邵县在人才建设上的决心和投入力度。

该县将引进人才分为八类，其中高层次人才和急需紧缺人才是重点。高层次人才包括国家级领军人物、享受国务院特殊津贴的专家以及特定领域的专业人才。急需紧缺人才则更加注重实际应用，包括全日制硕士或中级职称人才、特定高校全日制本科生等。这种分类引进的方式，既确保了高层次人才的引进，又满足了县内各领域的实际需求。

对于引进的人才，新邵县实施灵活编制政策，并设定了最低服务期限。刚性引进的高层次人才将享受丰厚的人才补贴，而柔性引进的人才也能得到一定的年度补贴。在住房保障、配偶就业、子女入学等方面，该县也提供了全方位的支持和保障措施。

除了引进人才，新邵县也注重现有人才的培养和激励。表现优秀的全日制本科生和硕士研究生，甚至有破格提拔的机会。这样的政策不仅吸引了外部人才的流入，也激发了县内人才的积极性和创造力。

对于企业和“两新”组织，新邵县鼓励其自主引进人才，并提供相应的奖励措施。引进带技术、带项目的人才，更能得到科研启动资金的支持。这为县内企业吸引人才、技术创新提供了有力的政策支持。

新邵县还计划设立博士后科研工作站，提供专项资助和研发经费，以吸引更多的高端人才。每年评选表彰优秀人才和人才工作先进单位，每五年举办全县人才工作表彰大会，评选突出贡献人才并颁发奖金，这些举措无疑会进一步提升新邵县的人才吸引力。

在这个人才竞争的时代，新邵县以饱满的热情和丰厚的待遇，向全社会发出了求贤纳士的强烈信号。这不仅是对自身发展的深思熟虑，更是对未来发展的远见卓识。期待新邵县在人才引进和培养上取得更大的突破，为县域经济发展注入更多活力。