员工一年告9家用人单位 法院认定“碰瓷”罚款

近日，广东省高级人民法院公布了劳动争议十大典型案例，这些案例涵盖了劳动报酬、年休假、经济补偿等传统劳动争议，也涉及新业态用工纠纷以及疫情防控期间劳动者合法权益保护等方面。其中一起引人关注的案例是康某与某家具厂的劳动争议。

康某入职某家具厂仅三天，便以被违法解除劳动关系为由，要求家具厂支付近14万元的赔偿金。家具厂则坚称，康某的举动实为“职业碰瓷”。据了解，康某曾频繁、短暂地与多家用人单位建立劳动关系，并通过诉讼谋取利益。其曾在多地参与近30件案件的诉讼，仅在2018年，就在中山地区劳动仲裁机构及法院提起了10件诉讼，涉及9个用人单位。

这起案件经过司法鉴定，揭示了康某持有的《计件工资确认书》中的猫腻。原来，该确认书的形成时间早于康某的工作成果等内容。这一发现进一步证实了康某的欺诈行为。中山市中级人民法院审理认为，康某存在篡改重要证据并在诉讼中进行虚假陈述的行为。

记者还注意到，这些典型案例中还有其他涉及劳动者权益保护的精彩案例。其中一些案例涉及劳动者在遭受不公平待遇时的维权之路，以及企业如何合规用工、保障员工权益等问题。这些案例不仅为劳动者提供了维权的参考，也为企业提供了合规管理的借鉴。

广东省高级人民法院此次公布的典型案例，不仅展示了劳动法律的严肃性，也提醒广大劳动者在维护自身权益的要遵守法律法规，诚信诉讼。企业也应加强内部管理，确保合规用工，保障员工的合法权益。

这些案例的公布，对于促进社会和谐稳定、推动劳动关系的良性发展具有重要意义。相信通过这些案例的引导和警示作用，将有力地维护劳动者和企业的合法权益，推动社会的和谐与进步。

（责任编辑：王博）