公司没发月饼 员工将经理打到住院

对于一起由于中秋月饼缺失引发冲突导致公司开除员工的事件，近期受到了广泛关注。在类似国内媒体报道的情境中，涉及到的是北京一家农庄有限公司的员工卢某与经理尚某某之间的冲突。卢某作为保安，因未收到公司发放的中秋月饼而向经理提出质疑。这场对话最终演变成了肢体冲突，导致尚某某受伤并住院治疗。

这一事件对公司的劳动关系造成了直接冲击。公司在对此事件做出回应时，根据公司的规章制度和劳动纪律，以卢某“上班时间擅离岗位、严重违纪、暴力相向、破坏公物”为由，解除了与其的劳动关系。对于这一决定，卢某表示不满，并通过仲裁途径寻求正义。仲裁裁决并未如他所愿，公司不服仲裁结果并向法院提起诉讼。

经过一审法院审理，认定劳动者应当遵守劳动纪律和用人单位的规章制度。卢某因对未发放月饼的不满情绪导致与经理发生冲突的行为是错误的。公司依照规章制度解除与卢某的劳动关系并不违反法律规定。这意味着法院支持公司开除卢某的决定，且无需支付违法解除劳动关系的赔偿金。

对于这一判决结果，卢某并未放弃，继续向北京市第三中级人民法院提起上诉。二审法院在审理后认为，劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德，因言语不合就发生冲突是不恰当的。维持原判，驳回卢某的上诉请求。这一事件再次提醒我们，无论在工作还是生活中，我们都应遵守规则和纪律，尊重他人，避免因冲动而做出过激行为。

这起事件引发了广泛的社会关注，也给我们带来了深刻的启示：在维护自身权益的更要遵守劳动纪律和职业道德，尊重他人，避免因个人情绪而做出过激行为。企业也应当建立健全的规章制度，保障员工的合法权益，维护企业的正常运营秩序。