女子拒绝下班后应酬被辞退

在春暖花开的季节里，重庆的小刘加入了新公司大家庭，担任行政人事专员。入职的第一天是2月14日，那是一个充满希望和期待的日子。小刘深知自己的职责是处理日常的行政事务和人事事务，其中也包括了日常的接待工作。当小刘遇到公司要求的额外任务时，她的人生舞台开始出现波折。

那是2月28日的下午，夕阳的余晖洒满天空，小刘正准备结束一天的工作。这时，公司负责人找她，希望她下班后能够陪同宴请客户。小刘犹豫了，她认为自己的工作范围并不包括下班后的额外接待任务。于是，她委婉地拒绝了公司的要求。

出乎小刘的意料，公司竟然以“不服从工作安排”为由解雇了她，甚至更换了公司大门密码，导致她无法正常休息，且半个月的薪酬也未能支付。小刘的手机录音中，公司负责人态度坚决，表示行政人员就应该承担起接待工作，包括倒茶倒水、结账、倒酒等。而辞退小刘也是公司的正当权力。

此刻的小刘，如同被卷入漩涡中的一叶孤舟，无所适从。幸运的是，田小江律师站了出来。他表示，下班时间或工作场所以外的应酬不属于工作职责范畴。无论小刘是否愿意在相关手续上签字，公司都有责任足额支付她应得的工资和报酬。目前，小刘已经向当地劳动仲裁部门反映了这一情况，希望能够维护自己的合法权益。

这个事件不仅仅关乎小刘个人的权益，更是对广大劳动者权益的一次考验。我们期待劳动仲裁部门能够公正处理此事，维护劳动者的合法权益，同时也希望广大劳动者能够团结起来，共同维护自己的权益和尊严。