辽宁一公司规定年终奖与休年假2选1

今日辽宁一公司的年终奖励与年假选择引发的热议席卷网络。据九派新闻报道，这家抚顺的公司制定了《年终奖励管理办法》和《福利发放管理办法》，却在其规定中，员工的年终奖励和福利竟然与是否休年假紧密绑定，即员工想要获得这些奖励和福利，就必须放弃休年假的权利。

这一规定似乎并不简单。年终奖金丰厚，为上年度月均工资，但若员工因病事假累计超过15天，在计算12个月总绩效时会被扣减一个月的工资。看似公平的规则背后，却隐藏着对员工权益的潜在剥夺。

职工刘先生在退休后，对公司在年休假补偿方面的问题向抚顺市劳动监察局进行了投诉。在监察局发出《监察整改指令书》后，公司虽支付了刘先生未休年假的补偿，但对刘先生已经获得的年终奖励存在争议，要求返还。这一事件甚至引发了公司方面的诉讼。

经过抚顺市新抚区法院的一审和抚顺市中级法院的二审，法院最终认定公司的做法违反了《劳动法》的基本法律原则以及《职工年休假条例》的宗旨。法院明确表示，任何将职工福利与年休假权利绑定的行为都是不合法的，职工有权利享受年休假，同时也有权利获得应有的福利。

值得一提的是，虽然全国白领年终奖的平均水平为10227元，看似令人羡慕，但实际上能拿到年终奖的白领比例仍然波动较大。根据智联招聘的《2021年白领年终奖调查报告》，这一比例虽然较之前几年有所上升，但仍远低于几年前的水平。这也从侧面反映出，对于劳动者而言，年终奖励的重要性不言而喻。

此次法院的判决无疑是对劳动者权益的有力保障。公司不应以福利为手段，剥夺员工的休假权利。在法律的框架下，员工有权利享受工作带来的福利，同时也有权利选择是否休假。年终奖励与年假选择之间的“二选一”规定，既不合理也不合法，应予以摒弃。我们应当倡导和建立一个公平、公正的工作环境，让每一位劳动者都能得到应有的尊重和权益保障。