没有五险一金的公司能去吗

从法律、劳动者权益和维权途径三个方面看，不缴纳五险一金的公司存在多重风险。

在法律层面，这样的公司违法风险极高。根据《社会保险法》和住房公积金管理条例，用人单位必须在员工入职后的三十天内为其办理社保登记和公积金缴存登记。若未履行这一义务，公司可能会面临罚款，罚款金额可能是应缴金额的1-3倍，甚至公司负责人可能面临500-3000元的罚款。社保行政部门还可能对公司进行责令限期整改，如果逾期未改正，将公开处罚记录，这将直接影响企业的信用评级。

对于劳动者来说，没有完整的五险一金也意味着权益受到损害。五险一金包括医疗报销、生育津贴、工伤赔付、失业救济、养老保险等核心保障，以及涉及住房贷款优惠的公积金。缺失这些保障，劳动者在面临疾病、失业等突发情况时，将承受更大的经济风险。一些企业虽然以“提高工资”为理由不缴社保，但实际上却将未来的大额支出转嫁给劳动者，这是一种隐性成本的转嫁。

劳动者面对这种情况，应该如何维权呢？在入职前，劳动者应明确要求单位依法缴纳五险一金。如果遭到拒绝，可以向当地社保稽查部门或公积金管理中心投诉。劳动者需要保留劳动合同、工资流水等证据，以备不时之需，这些证据在劳动仲裁或诉讼中将会起到关键的作用。如果公司拒不整改，劳动者有权单方解除合同，并要求支付经济补偿金。

不缴纳五险一金的公司存在明显的违法用工隐患，这不仅损害了劳动者的权益，也违反了国家的法律法规。劳动者在选择公司时，应优先选择那些合规的企业，以规避风险。如果劳动者已经入职这样的公司，那么应该及时通过法律途径维护自己的合法权益。这不仅是对自身权益的维护，也是对国家法律法规的尊重和执行。