女员工到职3天就宣布怀孕 休完产假就辞职闪人

关于“产假滥用”的争议，浙江某公司老板的经历引发了广泛讨论。这名老板透露，曾面试了一名女员工，该员工在面试时明确表示自己未婚且无短期结婚计划，然而在公司仅工作了三天，她便宣布怀孕并休产假。更令人意想不到的是，产假结束后，她选择了辞职。这种突如其来的变化令人惊讶。

这名女子通过公司的招聘渠道从广东来到宁波面试，其表现得非常出色并成功入职。仅三天之后，她就告知公司自己怀孕了并要求休息。怀孕期间，她也频繁请假，虽然公司仍然按时支付薪水并为其投保，但当产假结束后，她选择离开公司。

浙江金讯网络科技公司负责人表示，公司中女员工众多，一直对女员工有相应的照顾和制度规范。这位女员工的做法让他们感到受伤。在这一年多的时间里，她几乎没有为公司创造什么价值，而公司仍然承担她的薪水及社保费用。负责人认为这种行为可能对后来的女性求职者在公司中的权益产生影响。

对此事件，宁波司法局表示，隐孕并不构成欺诈行为，也不会影响公司与员工签订合约的内容。公司不能以怀孕为由解雇员工。尽管法律如此规定，公司对这种突如其来的变化感到受伤也是可以理解的。毕竟，任何企业都希望员工能够为公司长期创造价值，而不是仅仅利用公司的福利和制度。

这一事件引发了关于职场女性权益的广泛讨论。一方面，女性有权利选择自己的生活方式和职业规划；另一方面，企业也有权利期待员工的忠诚和长期贡献。在保障女性权益的如何制定合理的制度和规范，确保企业和员工的权益都得到充分保障，是一个值得深入的问题。这一事件也提醒广大求职者，在求职过程中应诚实守信、坦诚相待，共同维护良好的职场环境。