与上司发生矛盾怎么办

一旦与领导产生矛盾，我们该如何应对呢？这其中的策略，实际上要视你对事业的不同追求而定。

一、不同的情况不同的对待

如果你对事业并无过多期望，选择躺平，随遇而安，那么闹翻就闹翻，不必过于纠结。只要恪守本职，不犯原则性错误，认真履职，领导也不能对你怎样。

若你对事业充满热情，追求进步，那么处理方式则有所不同。

1. 矛盾不大时，只要没有触及领导的核心利益或权力红线，低头认错是明智之举。领导的胸怀往往能够包容下属的过失。

2. 若矛盾深重，无法调和，即使你如何认错，领导仍可能设法对付你。这时，你需要更为主动地去解决问题。

二、应对策略

第一，以最大的诚意争取领导的谅解。公开场合向领导道歉，挽回领导的面子。别觉得难为情，开口说话，表达歉意，矛盾就能化解。

第二，领导交代的任务，不论大小，都要优先完成。即使安排不合理，也不要直接反驳，而是以巧妙的方式提醒。用实际行动力证明你的诚意和价值。

第三，主动修复与领导的关系。节日拜访、心意礼物，都是增进感情的好方法。外地出差时带回的特色食物、纪念品，虽然领导可能不缺，但你的心意必须到位。

第四，如果万不得已，可以选择将矛盾公开。让同事和其他领导都知道你们的矛盾，这样领导会顾忌更多，不会轻易打击你。因为公开矛盾可能会让领导担心给他人留下不好的印象。

第五点，切记不要被动等待领导离开。因为时间不等人，青春耗不起。与领导的矛盾，需要你去主动化解，而不是被动应对。

那么，除了以上提到的策略，你还有什么妙招来应对得罪领导的情况呢？不妨分享出来，或许能为更多人提供启示和帮助。在事业道路上，我们总会遇到各种挑战和困境，如何应对，如何成长，都是我们值得深思的问题。