月薪1.4万招不到机械毕业生

在当下的人才市场中，月薪高达一万四千元的职位竟然难以招到合适的人选，这不禁令人惊讶。这位机械专业毕业的先生，你是否也被这一现象触动了内心？

中国经济周刊报道，当前广东地区的中小企业正在热烈招工，然而尽管开出了诱人的高薪，却仍然难以吸引足够的求职者。在北京的大型企业中，也同样出现了年轻人不愿进工厂的情况。建筑业巨头们纷纷抱怨，即使开出前所未有的高薪，依然难以招到合适的工人。

这种局面背后隐藏的是就业市场的结构性矛盾。一方面，许多工作岗位空缺，需要大量的人才来填补；另一方面，许多应届毕业生却找不到满意的工作。这反映出人们对工人的认知还停留在流水线女工的形象上，认为工作脏、繁重、累。新的就业观念的冲击也使得传统的制造业不再是年轻人的首选。

《中国经济周刊》的调研发现，未来的工人将不再是过去印象中脏兮兮、劳累过度的蓝领工人。他们正在掌握高精尖技术，成为市场上备受青睐的高端人才。他们拥有更好的就业机会，更高的收入，赢得了社会与的尊重与认可。

一家建筑公司的人力成本负责人表示，今年二月，他们去一所985大学招聘机械、液压专业的毕业生，给出的月薪高达一万四千元。然而令人意想不到的是，这场专场招聘竟然无人问津。一打听才知道，这一届的毕业生早已被其他大厂以更高的薪水提前签约锁定。

为了吸引和留住人才，越来越多的企业开始将技术工人纳入股权激励计划。格力电器在2021年推出的员工持股计划中，就包含了一批技术工人。董明珠表示，单纯通过涨薪来留人效果并不理想，因此格力将重点通过员工持股计划来留住人才。这一举措不仅提高了员工的工作积极性，也为企业的发展注入了新的活力。

面对这样的就业市场现状，我们需要重新审视对工人的认知，尊重每一个为社会发展做出贡献的劳动者。年轻人也应该转变就业观念，认识到掌握高精尖技术的重要性，积极投身到各个行业的发展中，为社会的发展贡献自己的力量。